Travailler pour la Fondation de l’Armée du Salut, c’est rejoindre une organisation riche de ses 2800 salariés répartis sur toute la France. Tous ont des profils différents et des parcours professionnels riches. Du professionnel débutant au salarié expérimenté, tous ont leur place et leur importance au sein de notre organisation.
Notre richesse réside dans notre capacité à faire bloc contre tous types d’exclusions et toutes formes de précarité, dans un accueil inconditionnel.
Nous menons à bien une multitude de projets grâce aux équipes pluridisciplinaires et à leur envie d’aller de l’avant. Ce qui nous rassemble, c’est le partage de nos cinq valeurs fortes.
Nos engagements, nos valeurs
L'inconditionnalité
C'est la mise en œuvre de l'accueil sans aucune discrimination. Elle se traduit par un accueil chaleureux, généreux et sans aucun jugement. Cette inconditionnalité est exigeante : non renoncement dans les convictions, persévérance dans les actions, ténacité dans le combat pour le respect absolu de la dignité de chaque personne accompagnée dans sa globalité.
L'exigence
Elle se vit au quotidien dans la qualité de l’accompagnement. Elle impose rigueur et éthique professionnelle, implication individuelle, engagement pluridisciplinaire, vigilance dans la bientraitance et efficacité dans la gestion. Cette exigence stimule également la capacité à se remettre en question, l’évaluation des actions, la créativité de chacun et l’ambition d’innover.
La fraternité
Elle se vit au cœur des relations humaines et se manifeste par la bienveillance, l’empathie et le respect de chacun. Vivre la fraternité appelle à une générosité, un don de soi et une certaine forme de gratuité (temps, attention, sourire...). C’est aussi la main tendue à tous ceux qui souffrent. La fraternité se vit également dans l’entraide et la convivialité au sein de la communauté d’acteurs, salariés comme bénévoles, Fondation comme Congrégation, tous mobilisés au service des personnes les plus vulnérables.
La participation
Pour la Fondation, la participation des personnes accueillies est une préoccupation majeure et renforce fondamentalement le sens de chacune des actions. La reconnaissance de la dignité d’une personne passe par la recherche, l’écoute et le respect autant que possible de sa volonté. Ce travail, collectif et complexe, exige l’adaptation des interventions pour tenir compte de la situation et des aptitudes des personnes accueillies. Cette culture participative, construite sur le long terme, permet de renforcer le pouvoir d’agir des personnes, en allant vers elles et en les soutenant pour qu’elles prennent place et parole.
L'espérance
C'est la force motrice qui pousse à aller vers, à accueillir, et à accompagner au mieux toutes les personnes vulnérables. C’est l’espérance d’un monde meilleur, le droit au recommencement et la perspective d’un mieux possible, aussi infime soit-il dans les multiples aspects de la vie d’une personne. Notre devise résume parfaitement le sens que nous donnons tous à notre travail quelle que soit notre spécialité : « Secourir, Accompagner, Reconstruire ».
Notre politique RH
Plus de 2 800 salariés exercent à la Fondation les différents métiers du social, du médico- social et du sanitaire, mais aussi de très nombreux autres métiers (restauration, services techniques, entretien, administratif, etc.), au service de la qualité de vie des personnes accueillies, du fonctionnement des établissements, des services et du siège. Engagement, participation et travail par objectifs sont à la base du management à la Fondation, qui s’appuie et s’intègre dans la démarche qualité. La Fondation s’attache à permettre aux salariés de travailler dans les meilleures conditions possibles et à les faire participer à la conception de ses différents projets. La Fondation s’efforce d’être à leur écoute comme de développer leurs compétences. Elle privilégie chaque fois que cela est possible la formation comme levier pour soutenir, développer et dynamiser la vie professionnelle de ses collaborateurs. Notre politique RH s’articule autour de 4 grands axes prioritaires :
Intégrer et fidéliser les professionnels
Par une politique d’accueil et d’intégration. Il s’agit pour chacun d’apporter sa contribution au collectif dans un esprit de complémentarité et de singularité. Sens de la responsabilité qui donne un sens à l’engagement professionnel au quotidien.
Des journées « nouveaux salariés » sont régulièrement organisées pour vous faire connaître les collègues du Siège, les services supports ainsi que l’histoire de la Fondation. Un parcours d’intégration est prévu pour tout nouvel arrivant. La Fondation accueille de plus en plus de jeunes en alternance. Nous mettons un point d’honneur à former l’ensemble des salariés tuteurs ou maîtres d’apprentissage. Nos alternants sont les futurs professionnels du secteur, nous attachons une importance particulière à leur intégration et au bon déroulement de leur parcours d’étude théorique et pratique chez nous.
Développer et valoriser les compétences dans les parcours professionnels en adéquation avec les besoins de la Fondation
Soucieuse d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la Fondation attache une grande importance à la formation des salariés mais aussi à la mobilité choisie. Les salariés peuvent se former en local au niveau de leur établissement mais aussi en commun avec leurs collègues des autres établissements lors de sessions inter-établissements, ce sont des moments privilégiés d’échanges de pratiques et d’apports théoriques très appréciés de tous. Au-delà, avec une volonté réelle de participation de chacun, nous valorisons le travail et la prise d’initiative de chaque personne salariées en lui laissant un espace de créativité et d’autonomie. Chacun étant acteur/actrice de son projet professionnel avec le soutien de la Fondation.
Prévenir les risques professionnels et les risques liés à la santé
La qualité de vie au travail est une composante essentielle de cette politique. Elle se décline d’une façon très pratique par des actions de prévention et une attention particulière à chacun.
Développer les évaluations individuelles et collectives
Les divers entretiens annuels et professionnels permettent de fixer des objectifs et de les évaluer (l'évaluation permettant la mise en valeur), et d’entendre les souhaits de formation et d'évolution de chacun.
Engagement diversité et inclusion
La Fondation est convaincue que des équipes diversifiées sont une des clefs de la réussite. Promouvoir la diversité et l’égalité des chances de chacun fait partie depuis toujours de son ADN.
L’inclusion donne une place à chacun, quels que soient son genre, sa culture, ses origines, son handicap, etc… Vous êtes convaincu que la diversité est une richesse ? Nous aussi !
C’est pourquoi nous nous mobilisons depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations, faire progresser l’égalité femmes-hommes, changer le regard sur le handicap et offrir ainsi un environnement de travail inclusif.
Politique égalité professionnelle
De nombreux dispositifs et engagements à destination des collaborateurs sont mis en œuvre pour assurer l’égalité femmes-hommes :
- Politique de rémunération équitable
- Accès à la formation pour tous
- Equilibre entre temps de travail et vie personnelle
- Accord d’entreprise allaitement
- Journées enfants malades
- Encouragement à la déconnexion
- Nombreux postes de managers et de direction occupés par des femmes
- Salariés référents harcèlement dans chaque établissements
Index égalité femme / homme : 98 sur 100
- Indicateurs d'écart de rémunération : 1,3 % (un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes) : Note : 38/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 0 % Note : 20/20
- Indicateur d'écart de taux de promotions : 0,3% (un écart de promotions est constaté en faveur des hommes) : Note : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 100% : Note : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 (les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés). Note : 10/10
Politique Handicap
La Fondation se mobilise en faveur du handicap et affiche un taux d’emploi en évolution qui nous permet de remplir notre obligation légale et de développer de nombreux partenariats extérieurs.
Nous nous engageons pour rendre nos établissements encore plus inclusifs. La Fondation de l’Armée du Salut :
- Recrute et intègre des collaborateurs en situation de handicap : tous nos postes sont ouverts à tous, nos recrutements sont fondés sur les compétences, les aptitudes, l’expérience… A compétences égales, nous avons le même regard sur tous les candidats et les salariés, qu’ils soient en situation de handicap ou pas. Lorsque l’embauche d’un salarié en situation de handicap le nécessite, nous aménageons son poste de travail (horaires, organisation, matériel, environnement…)
- Accompagne ses collaborateurs en situation de handicap : informations sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicap (RQTH), formations de nos référents handicap au sein de chaque établissement, sensibilisation des collaborateurs en interne sur le sujet du Handicap visible et invisible… Lorsque le handicap survient en emploi, nous mettons tout en œuvre pour maintenir le salarié en emploi.
Nos métiers
A la Fondation, nous recrutons régulièrement de nouveaux professionnels aux profils variés dans tous nos domaines d’activité : inclusion, jeunesse, protection de l’enfance, handicap, dépendance et soin:
- filière médicale et paramédicale : médecins, psychomotricien, psychologue, aide-soignant, infirmier
- filière accompagnement : éducateur spécialisé, moniteur éducateur, auxiliaires de puériculture, éducateur de jeunes enfants, travailleurs sociaux aux profils variés, chefs de service, directeurs d’établissements…
La Fondation recrute également beaucoup de personnels sur les fonctions supports indispensables au bon fonctionnement de nos établissements :
- métiers de la maintenance et des services généraux
- hôtellerie, restauration
- Paie, ressources humaines, comptabilité, gestion, communication, marketing, assistanat divers…
Nos collaboratrices et collaborateurs et prennent la parole pour vous expliquer leur métier !
Imène, aide-soignante en EHPAD
Adrien, animateur en EHPAD
Pablo, coordinateur des activités périscolaires en Centre social
Isabel, référente Famille en Centre social
Rozenn, directrice d'un EHPAD
Pauline, infirmière coordinatrice en EHPAD
Nous rejoindre
Vous cherchez un emploi porteur de sens et vous souhaitez mettre en valeur vos expériences ? Vous êtes nouvellement diplômé, vous hésitez encore entre plusieurs secteurs d’activité ? Vous n’avez pas d’expérience et/ou pas de diplôme mais vous êtes intéressé par le fait de travailler au service des plus fragiles ?
En devenant salarié de la Fondation de l'Armée du Salut, vous bénéficiez :
- D’un environnement de travail qui fait sens
- D’un management de proximité alliant bienveillance et exigence
- De la possibilité de percevoir le versement du forfait mobilité ou de la prime carburant
- De la prise en charge totale de votre complémentaire santé lorsque vous êtes salarié non cadre et de la prise en charge à 60% pour les cadres
- D’une répartition du travail pensée pour concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle
